الوصف الوظيفى

المسمى الوظيفي المدير المالي
موجّه إلى العضو المنتدب
المسؤوليات الرئيسيّة تولّي قيادة الشركة عبر تعزيز ربحيّة واندماج الأنظمة والأعمال واتخاذ القرارات ضمن مجال أعمال المشروع الاستراتيجي.
المهام والمسؤوليات 1. تحمّل مسؤولية وضع السجلات المالية والمحاسبية النافذة لاسيما المحافظة عليها.
2. إعداد التقارير ومراقبة الآليات للتأكد من التقيّد بكافة المتطلبات المالية والقانونية.
3. الارتباط في تشغيل استراتيجيّة الشركة وذلك عبر ضمان صياغة الموازنة.
4. تولي الإدارة من خلال تحديد المخاطر.
5. تطوير وتنفيذ إجراءات المراقبة الخاصة بالتخطيط والتوقّع والميزانية والمحاسبة والتقارير والتحليلات.
6. تقديم الإرشادات المؤيّدة للإدارة العليا بخصوص المسائل المرتبطة بأعمال التمويل و تنفيذ النشاطات القانونية والضريبيّة.
7. إنجاز أعمال أخرى متعلقة بالمهام المحددّة من العضو المنتدب. 
المؤهلات / الخبرات الحدّ الأدنى من المتطلبات: محاسب رسمي معتمَد (سي.بي.إيي).
خبرة سابقة من خلال العمل لدى شركة مقاولات وإنشاءات محليّة وضخمة.

إلمام ممتاز بالأسواق المحلية والإقليميّة وذلك في منطقة بيئة أعمال المقاولة والإنشاء.

التمتع بشخصية ديناميكيّة ذات سجلّ مهنيّ ناجح.

خبرة من 7 إلى 10 سنوات.

إتقان اللغتين العربية والإنكليزية (مهارات التواصل الشفهيّة والكتابيّة)
رزمة التعويض / المكافآت معايير السوق السائدة.

________________________________________
الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي مساح قياس
موجّه إلى رئيس المقدّرين/ مدير التقدير
المسؤوليات الرئيسيّة التفوّق في إدارة كافة التكاليف المتعلقة بمشاريع البناء.
المهام والمسؤوليات 1. إدارة التكاليف على نطاق واسع من مشروع وبنيات الأبنية الجديدة مثال التطور السكني والبنى التحتيّة والمستشفيات والمحطات الفرعية، إلخ.
2. إعداد الموازنة وخطط الكلفة المفصلة وذلك عند مرحلة مبكرة قبل المباشرة بالتصميم المفصّل.
3. التعهّد بإجراء تحليلات الكلفة الخاصة بعمل مشروع التصليح والصيانة.
4. القيام بإدارة المخاطر والقيمة بالإضافة إلى التحكم بالتكلفة.
5. إعداد المناقصات ومستندات العقد بما في ذلك جدول الكميات.
6. إعداد كلفة المناقصات وتحليلها.
7. إرساء أنظمة التحكم المالية والخاصة بالكلفة وتشغيلها.
8. التفاوض للتأكد من عدم ارتفاع الموازنات.
9. توفير النصح بخصوص المطالبات التعاقديّة
10. تقييم العمل المنجَز وإعداد التقارير المفصّلة بخصوص التقدّم.
11. القيام بأعمال أخرى ترتبط بالمهام المحددة من قبل....
المؤهلات / الخبر الحد الأدنى من المتطلبات: شهادة الإجازة مع تشديد على الهندسة الميكانيكيّة والكهربائيّة.

إلمام ممتاز بالأسواق المحلية والتحليلات وتقارير البيانات المالية.

التمتّع بشخصية ديناميكيّة ذات سجلّ مهنيّ ناجح.

خبرة 5 سنوات في مجال المقاولات والإنشاءات.

إتقان اللغتين العربية والإنكليزية (مهارات التواصل الشفهيّة والكتابيّة).
رزمة التعويض / المكافأة معايير السوق السائدة.
____________________________________________________
الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي مدير المشروع
موجّه إلى المدير العام
المسؤوليات الرئيسيّة التفوّق في إدارة كافة نواحي المشروع المرتبطة بأعمال المقاولة والإنشاءات.
المهام والمسؤوليات 1. تولي الإدارة والتخطيط ومراقبة الكلفة وتأمين النوعيّة ونواحي مراقبة النوعيّة الخاصة بالمشاريع.
2. إدارة الناحية اليوميّة من مشروع ما بالإضافة إلى النطاق والموازنة.
3. وضع المعايير التي يتم تشغيل المشروع على أساسها لاسيما الإجراءات التي يتعيّن إنجازها.
4. تنفيذ تقنيات إدارة التأكد من الإنجاز مع إجراء خاص بالتكلفة النافذة.
5. تحديد وتحليل ربحيّة المشروع بالإضافة إلى إيراداته وهوامشه وأسعاره واستخدامه، إلخ.
6. إعداد وتقديم تقديرات الموازنة بالإضافة إلى التقارير الخاصة بعملية التقدّم والتكلفة.
7. التأكد من إنجاز مستندات المشروع وتوفرها والمحافظة عليها بشكل ملائم.
8. توقيع العقود والتفاوض بخصوص المراجعات والتغييرات والإضافات التي تطرأ على الاتفاقيات التعاقدية مع المهندسين المعماريين والمستشارين والعملاء والمورّدين والمقاولين من الباطن.
9. تحديد متطلبات العمل وإرسال العمّال إلى مواقع العمل.
10. معاينة المشاريع ومراجعتها وذلك لمراقبة التقيّد مع قوانين البناء والسلامة لاسيما الالتزامات الأخرى.
11. القيام بأعمال أخرى ترتبط بالمهام المحددة من قبل المدير العام.
المؤهلات / الخبرة الحد الأدنى من المتطلبات: شهادة إجازة مع التشديد على إجازة في الهندسة الميكانيكيّة والكهربائيّة من جامعة مرموقة.

القدرة على العمل ضمن بيئة جَماعيّة.

إطلاع شامل على الأسواق المحليّة (الموردون والمقاولون من الباطن).

القدرة على إدارة المشاريع حيث يبلغ الحد الأدنى للقيمة 50 مليون دولار أميركي.

التمتع بشخصيّة ديناميكيّة ذات سجل مهنيّ مشرّف.

القدرة على اختيار فريق عمل يتجاوز عدده 150 موظفاً.

التمتع بخبرة تتراوح من 7 إلى 10 سنوات في تنفيذ المشاريع المرتبطة بالبنية التحتيّة للبناء والمستشفيات والمحطات الفرعية الكهربائيّة، إلخ.

إتقان اللغتين العربية والإنكليزيّة (التواصل الشفهي والكتابيّ).
رزمة التعويض / المكافآت معايير السوق السائدة
___________________________________________________

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي المسؤول الأول، تطوير العمل/ البيع والتسويق
موجّه إلى نائب الرئيس، تطوير العمل
المسؤوليات الرئيسيّة تحمّل مسؤولية ابتكار صورة إيجابيّة ومتماسكة للشركة في ما يتعلق بالسوق وحجم البيع.
المهام والمسؤوليات 1. تأسيس العلاقات المهنيّة مع شركاء العمل الملائمين والمصارف وشركات الاستثمار والأفراد أصحاب الكفاءة العالية بالإضافة إلى العلاقات الرئيسية الأخرى المرتبطة بتقدّم المنظمة.
2. الترويج للاستثمار والمنتجات والخدمات الاستثماريّة إلى العملاء الحاليّين والمحتملين.
3. تطوير خطة سنويّة لتطوير العمل.
4. التنسيق بين كلّ من نشاطات التسويق لقاعدة البيانات وأعمال البيع.
5. الحصول على المعلومات وتحليلها لتحديد فرص العمل.
6. التنسيق بين التسويق واستراتيجيات البيع وتحقيق أهداف البيع.
7. إنجاز أعمال أخرى ترتبط بالمهام المحدّدة من نائب الرئيس وتطوير العمل.
المؤهلات / الخبرة الحد الأدنى من المتطلبات.

شهادة إجازة في مجال الإدارة مع خمس سنوات وما فوق من الخبرة في تطوير الأعمال وذلك في ميدان البنوك / صناعة المال أو شركات أخرى موجّهة نحو الخدمات.

الخبرة في بناء العلاقات والتسويق للمنتجات الخاصة بالمصارف لاسيما الخدمات.

القدرة على العمل ضمن بيئة جَماعيّة.

إطلاع شامل على الأسواق المحليّة ومجلس دول الخليج.

التمتع بشخصيّة ديناميكيّة ذات سجل مهنيّ مشرّف.

إتقان اللغتين العربية والإنكليزيّة (التواصل الشفهي والكتابيّ).
رزمة التعويض / المكافآت بناءً على السياسات والإجراءات الخاصة بحرابي للموارد البشريّة.
__________________________________________________

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي سكرتير
موجّه إلى مدير الإدارة
المسؤوليات الرئيسيّة القيام بالوظائف المكتبيّة والإداريّة.
المهام والمسؤوليات • الإجابة على الاتصالات الهاتفية أو تزويد المتصلين بالمعلومات أو تلقي الرسائل أو تحويل المكالمات إلى الأفراد المناسبين.
• تنظيم المؤتمرات والاجتماعات وحجوزات السفر لموظفي المكتب.
• إنجاز الاستمارات وفقاً لإجراءات الشركة.
• صياغة مذكرات الاجتماع وطباعتها وتوزيعها بالإضافة إلى المراسلات الروتينيّة والتقارير.
• الترحيب بالضيوف والمتصلين ومعالجة مطالبهم وتوجيههم نحو الأشخاص الملائمين وفقاً لمطالبهم.
• تحديد الملفات الملائمة وإرفاقها بالمراسلات الواردة التي تستوجب الردّ عليها.
• المحافظة على الجداول والرزنامات الخاصة بالأحداث.
• فتح البريد والمواد الأخرى لاسيما قراءته وإرساله بالإضافة إلى تحضير الأجوبة على الرسائل الروتينيّة.
• إعداد الجداول وتأكيد المواعيد للعملاء أو المُشرفين.
• إعداد أنظمة التوثيق الورقي والإلكتروني والمحافظة عليها لحفظ السجلات والمراسلات والمواد الأخرى.
• إجراء الأبحاث للعثور على المعلومات المطلوبة عبر استخدام مصادر مثل الإنترنت.
• تشغيل أنظمة البريد الالكتروني وتنسيق تدفق المعلومات المتبادلة داخلياً و مع منظمات أخرى على حدّ سواء.
• طلب التوريدات وتوزيعها.
• تشغيل أجهزة المكتب مثال مكنات الفاكس والآلات الناسخة وأنظمة الهاتف لاسيما استخدام أجهزة الكمبيوتر للتشغيل الحسابي ومعالجة تشغيل الكلمات وإدارة قاعدة البيانات والبرامج الأخرى.
• القيام بمهام أخرى ذات صلة يحدّدها مدير الإدارة.
المؤهلات / الخبرة الحد الأدنى من المتطلبات.

إجازة جامعية مع خبرة خمس سنوات وما فوق.

القدرة على العمل ضمن بيئة جَماعيّة.

التمتع بشخصيّة ديناميكيّة.

يُستحسَن إتقان اللغتين العربية والإنكليزيّة (التواصل الشفهي والكتابيّ).
رزمة التعويض / المكافآت المعيار الصناعي الطبيعي
________________________________________
الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي مدير المشروع
موجّه إلى المدير العام
المسؤوليات الرئيسيّة التفوّق في إدارة كافة نواحي المشروع المرتبطة بأعمال المقاولة والإنشاءات.
المهام والمسؤوليات 1.تولي الإدارة والتخطيط ومراقبة الكلفة وتأمين النوعيّة ونواحي مراقبة النوعيّة الخاصة بالمشاريع.
2.إدارة الناحية اليوميّة من مشروع ما بالإضافة إلى النطاق والموازنة.
3. وضع المعايير التي يتم تشغيل المشروع على أساسها لاسيما الإجراءات التي يتعيّن إنجازها.
4. تنفيذ تقنيات إدارة التأكد من الإنجاز مع إجراء خاص بالتكلفة النافذة.
5. تحديد وتحليل ربحيّة المشروع بالإضافة إلى إيراداته وهوامشه وأسعاره واستخدامه، إلخ.
6. إعداد وتقديم تقديرات الموازنة بالإضافة إلى التقارير الخاصة بعملية التقدّم والتكلفة.
7. التأكد من إنجاز مستندات المشروع وتوفرها والمحافظة عليها بشكل ملائم.
8. تحضير العقود والتفاوض بخصوص المراجعات والتغييرات والإضافات التي تطرأ على الاتفاقيات التعاقدية مع المهندسين المعماريين والمستشارين والعملاء والمورّدين والمقاولين من الباطن.
9. تحديد متطلبات العمل وإرسال العمّال إلى مواقع العمل.
10. معاينة المشاريع ومراجعتها وذلك لمراقبة التقيّد مع قوانين البناء والسلامة لاسيما الالتزامات الأخرى.
11. القيام بأعمال أخرى ذات صلة بالمهام المحددة من المدير العام.
المؤهلات / الخبرات الحد الأدنى من المتطلبات: شهادة إجازة مع التشديد على إجازة في الهندسة الميكانيكيّة والكهربائيّة من جامعة مرموقة.

القدرة على العمل ضمن بيئة جَماعيّة.

إطلاع شامل على الأسواق المحليّة (الموردون والمقاولون من الباطن).

القدرة على إدارة المشاريع حيث يبلغ الحد الأدنى للقيمة 50 مليون دولار أميركي.

التمتع بشخصيّة ديناميكيّة ذات سجل مهنيّ مشرّف.

القدرة على اختيار فريق عمل يتجاوز عدده 150 موظفاً.

التمتع بخبرة تتراوح من 7 إلى 10 سنوات في تنفيذ المشاريع المرتبطة بالبنية التحتيّة للبناء والمستشفيات والمحطات الفرعية الكهربائيّة، إلخ.

إتقان اللغتين العربية والإنكليزيّة (التواصل الشفهي والكتابيّ).
رزمة التعويض / المكافآت معايير السوق السائدة
_________________________________________________

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي المدقق الداخلي
موجّه إلى العضو المنتدب
المسؤوليات الرئيسيّة إجراء تقييم مستقل لفاعليّة السياسات والإجراءات والمعايير التي يتم بموجبها إدارة الموارد المالية والمادية وتلك الخاصة بالمعلومات.
المهام والمسؤوليات 1. العمل مع الإدارة للتأكد من تطبيق النظام بحيث يضمن أن كافة المهام الرئيسيّة قد تم تحديدها وتحليلها بناءً على أسس سنويّة.
2. تخطيط وظيفة التدقيق الداخلي وتنظيمها والقيام بها بما في ذلك الإعداد لخطة تدقيق تستوفي مسؤولية الإدارة وجدولة الأعمال وتحديدها لاسيما تقدير متطلبات المورد.
3. تقديم التقارير إلى الإدارة بخصوص برامج ونشاطات السياسة الخاصة بالإدارة.
4. تنسيق التغطية مع المدققين الخارجيين والتأكد من أن كلّ شخص منهم مدرك لعمل الشخص الآخر.
5. رفع التوصيات بخصوص الأنظمة والإجراءات التي تمّت مراجعتها. 
6. تقديم التقارير في ما يتعلق بالحيثيّات والتوصيات بالإضافة إلى مراقبة تلبية الإدارة والتنفيذ.
7. إجراء المراجعات ورفع التقارير الخاصة بدقة المعلومات المالية المتوفرة في الإدارة وسواها لاسيما استمراريّتها وصلتها بالموضوع.
8. إنجاز أعمال أخرى متعلقة بالمهام المحددّة من العضو المنتدب. 
المؤهلات / الخبرات الحدّ الأدنى من المتطلبات: محاسب رسمي معتمَد (سي.بي.إيي).
معرفة شاملة بإجراءات التدقيق بما في ذلك التخطيط وتقنيات الاختبار والطرق العيّنة مرتبطة بإجراء التدقيق.

إلمام ممتاز بالأسواق المحلية والإقليميّة وذلك في منطقة بيئة أعمال المقاولات والإنشاءات.

معرفة شاملة بأنظمة المحاسبة والتدقيق عن طريق الحاسوب لحفظ السجلات.

التمتّع بشخصية ديناميكيّة ذات سجلّ مهنيّ ناجح.

التمتّع بخبرة تبلغ 7 سنوات في مؤسسة مالية أو في القطاع المالي.

إتقان اللغتين العربية والإنكليزيّة (التواصل الشفهي والكتابيّ).
رزمة التعويض / المكافآت معايير السوق السائدة
_________________________________________________
الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي المدير العام
موجّه إلى العضو المنتدب
المسؤوليات الرئيسيّة التفوق في تطوير وإدارة وتطبيق خطة العمل الإجمالية للشركة واستراتيجيتها لاسيما نشاطاتها وبرامجها.
المهام والمسؤوليات 1. تنظيم عمليات الشركة وذلك بشكل فعّال وفعليّ من أجل زيادة الربحيّة إلى الحد الأقصى.
2. التخطيط للمتطلبات التشغيليّة المتقدّمة للشركة بما في ذلك التسهيلات والأجهزة والتكنولوجيا والموارد المالية والبشريّة.
3. إرساء السياسات والإجراءات الفعّالة والتي تدعم الأهداف والقيم الإجمالية للشركة.
4. التأكد من إعداد كافة الميزانيات والتصوّرات المالية.
5. إنجاز أعمال أخرى متعلقة بالمهام المحددّة من العضو المنتدب. 
المؤهلات / الخبرات الحد الأدنى من المتطلبات: شهادة الماجستير في إدارة الأعمال (أم.بي.إيي) مع إجازة جامعيّة مع التشديد على الهندسة الكهربائية والميكانيكيّة.

إنّ امتلاك معرفة في مجال قانون الأعمال والاقتصاد والمحاسبة والتمويل والرياضيات والإحصاءات لهو أمر مفيد.

التمتّع بشخصية ديناميكيّة ذات سجلّ مهنيّ ناجح.

امتلاك عشرة سنوات من الخبرة على الأقل في مجال أعمال المقاولات والإنشاءات مع شركات رائدة سواء في الأسواق المحلية أو الإقليميّة.
إتقان اللغتين العربية والإنكليزيّة بطلاقة (التواصل الشفهي والكتابيّ).
رزمة التعويض / المكافآت معايير السوق السائدة