أخصائي موارد بشرية

-يقدم آليات وخطط التوظيف.
-إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
-عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة.
-الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين.
-القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها. رفع التقارير الشهرية أو السنوية.
-تقارير الاستقالات والتعيين، مع توضيح الأسباب الدافعه الى ترك العمل وكيفية علاجها.
-تنفيذ أعمال وإجراءات عملية تقييم الأداء السنوي.
-قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة.
-إنشاء قاعدة بيانات بالتعاون مع مكاتب التوظيف وتكوين علاقات جيدة.
-الإستفاده من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الإجتماعية.
-القيام بالمهام الأخرى التي يكلف بها من قبل رئيسيه المباشر أو من مدير الإدارة في حدود الإختصاص.

- يشترط الموظف أن يكون سعودي الجنسية.
- خبرة 3 سنوات في مجال الموارد البشرية. يفضل خبرة في مجال محطات توليد الطاقة.
- من الضروري التمكن من ممارسة اللغة الإنجليزية (شفهياً, كتابة , و قراءة) بطلاقة.
- إستخدام الحاسب الالي و برامج مايكروسوفت.