الوصف الوظيفي
Responsible for developing and implementing programs that align workforce with key business strategies and initiatives.
Develop methods for data file formatting, data analysis methodologies, and management reporting.
Create effective strategic planning methods.
Identify data collection tools, data sources, benchmarks, and performance targets.
Create competency models.
develop methods of measuring if performance management aligns with organisational goals.
develop organisation structure and employees roles.
المهارات
Organization skills
Analytical thinking
Problem-solving skills
Collaboration –
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة الاتصالات والشبكات
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة غير محدد
المرشح المفضل
المستوى المهني متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 5
الجنس ذكر
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر الحد الأدنى: 27 الحد الأقصى: 40
Printable Page 
Report Advertisement