مدير ادارة الموارد البشرية

الوصف الوظيفي
إعداد خطة استراتيجية للموارد البشرية بالتوافق مع الخطة الاستراتيجية للشركة.
إعداد الخطة اللازمة لاستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة.
إعداد السياسات والهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية ومعايير الأداء وخطط التقييم وكل ما يتعلق باستراتيجيات الموارد البشرية.
الإشراف على إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات.
إدارة تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي.
أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, ولائحة تنظيم نظام العمل والإبقاء عليه محدثاً، وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.
تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب، والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات.
قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين.
إدارة ملف تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية.
إدارة القضايا التي تخص العاملين مع الجهات المسؤولة في الشركة
التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقيم أداء العاملين في الشركة).
الإدارة والاشراف على التوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتعليمات والقرارات التي تصدر عن الجهات المختصة في الشركة والتعديلات التي تصدر في الجهات الشرعية المختصة.
رفع التوصيات والمقترحات الخاصة بتطوير التنظيم الإداري والهيكلي للشركة للاعتماد من الرئيس التنفيذي
المساعدة في تحويل الأهداف العامة إلى أهداف فرعية ونشاطات.
يشرف على اعداد جدول تحديد القوى العاملة ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الإدارات المعنية والمالية.
دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.
العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المديرين والمشرفين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمة.
العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الأجهزة وتطوير مهارات استخدامها.
العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.
الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديدة البناءة.
الاشراف على اعداد التقارير الدورية الخاصة بأداء العاملين وبإنجازات الوحدة التنظيمية وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفة داخل الوحدة التنظيمية تساهم في الوصول الى الأهداف الفرعية للشركة وبالتالي الوصول إلى الأهداف العامة للشركة.
الإدارة والاشراف على أعمال الخدمات المساندة والأمن وإعداد السياسات والإجراءات الخاصة بالأعمال المساندة.
اعتماد جميع مصروفات الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
الإدارة والاشراف على جميع خطط الجودة الخاصة بالموارد البشرية والشؤون الإدارية

المهارات
الحد الأدنى : بكالوريوس إدارة أعمال – الإدارة العامة.

الحد الأعلى ماجستير في الموارد البشرية والرضا الوظيفي. أو علم النفس

اللغات:

العربية – تحدث وكتابة بطلاقة.

الإنجليزية – تحدث وكتابة بشكل ممتاز.

الخبرة

سنوات الخبرة المطلوبة : 5 سنوات على الأقل في مجال الإدارة والموارد البشرية .

تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة البيع بالتجزئة وبالجملة
طبيعة عمل الشركة غير محدد
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 5
منطقة الإقامة الرياض, المملكة العربية السعودية
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر الحد الأدنى: 30

https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/مدير-ادارة-الموارد-البشرية-4496627/