المساعدة في تنفيذ خطط الموارد البشرية ومبادراتها، والقيام بدعم الدراسات ذات العلاقة بالهياكل التنظيمية، خطط القوى العاملة، المزايا والتعويضات، سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
المهام والمسؤوليات:
المساعدة في القيام بتطوير استراتيجية الموارد البشرية وما تشمله من إدارة للمبادرات والمشاريع المرتبطة بها.
إعداد دراسات لتعديل وتحديث الهيكل التنظيمي للهيئة والوحدات التنظيمية التابعة لها بما يتوافق مع أهداف واحتياجات الهيئة.
المشاركة في دراسات مراجعة وتحليل وتحديث الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف حسب الآليات المعتمدة.
تنسيق جهود تطوير وتحديث خطط القوى العاملة اللازمة للقيام بمهام الهيئة بما يتوافق مع خططها التشغيلية واهدافها الاستراتيجية.
المساهمة في مراجعة وتحديث وتطوير سياسات وإجراءات العمل في الموارد البشرية بما يتماشى مع أفضل الممارسات السائدة ويتوافق مع الانظمة والتشريعات ذات العلاقة.
المساعدة في مراجعة واقتراح وتحديث وتطوير المزايا والتعويضات في الهيئة بما يساهم بدعم خطط الاستقطاب والاستبقاء والقيام بالدراسات المقارنة حسب الحاجة.
الحد الأدنى من الخبرات العملية:
3 سنوات كحد أدنى في التطوير التنظيمي، بعد الحصول على المؤهل.
المهارات
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
المعرفة بنظام العمل السعودي والأنظمة واللوائح الحكومية ذات العلاقة
القدرة على حل المشكلات والتفكير التحليلي النقدي
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة خدمات الدعم التجاري الأخرى
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي غيرذلك
نوع التوظيف غير محدد
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة غير محدد
المرشح المفضل
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
Printable Page 
Report Advertisement