المشاركة في تنفيذ خطط الموارد البشرية ومبادراتها، والقيام بالدراسات ذات العلاقة بالهياكل التنظيمية، خطط القوى العاملة، المزايا والتعويضات، سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
المهام والمسؤوليات:
المشاركة في القيام بتطوير استراتيجية الموارد البشرية وما تشمله من إدارة للمبادرات والمشاريع المرتبطة بها.
القيام بدراسات لتعديل وتحديث الهيكل التنظيمي للهيئة والوحدات التنظيمية التابعة لها بما يتوافق مع أهداف واحتياجات الهيئة.
القيام بدراسات مراجعة وتحليل وتحديث الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف حسب الآليات المعتمدة.
المشاركة في تطوير وتحديث خطط القوى العاملة اللازمة للقيام بمهام الهيئة بما يتوافق مع خططها التشغيلية واهدافها الاستراتيجية.
القيام باقتراح ومراجعة وتحديث وتطوير سياسات وإجراءات العمل في الموارد البشرية بما يتماشى مع أفضل الممارسات السائدة ويتوافق مع الانظمة والتشريعات ذات العلاقة.
مراجعة واقتراح وتحديث وتطوير المزايا والتعويضات في الهيئة بما يساهم بدعم خطط الاستقطاب والاستبقاء والقيام بالدراسات المقارنة حسب الحاجة.
الحد الأدنى من الخبرات العملية:
6 سنوات كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية منها خبرة لا تقل عن ثلاثة (3) سنوات في التطوير التنظيمي، بعد الحصول على المؤهل.
المهارات
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
الإلمام بنظام العمل السعودي والأنظمة واللوائح الحكومية ذات العلاقة
القدرة على تحليل البيانات ومراقبة المؤشرات المهمة لتكون أساسا في اتخاذ القرارات ذات العلاقة بالموارد البشرية
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة خدمات الدعم التجاري الأخرى
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي غيرذلك
نوع التوظيف غير محدد
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة غير محدد
المرشح المفضل
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
Printable Page 
Report Advertisement