مطلوب صيدلى للعمل بالسعودية بالشروط التالية

المادة الأولي : شروط التعاقد :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1-1 تم تعاقد الطرف الأول مع الطرف الثاني للعمل بوظيفة صيدلي بمجموعة مستوصف وصيدليات الشفاء يعمل بأي صيدلية تتببع لنفس أدارة الطرف الأول وذلك بناء علي مسئوليات وواجبات هذه الوظيفة والمذكورة بالوصف الوظيفي الخاص بها وأي مسئوليات أخري يكلفه بها الطرف الأول طبقا لمؤهلاتة وخبراته وعلي الطرف الثاني أن يقوم بأداء مهامه الوظيفية وواجباته بدقة وأمانة وأخلاق حسنه وعلية الألتزام بكل توجيهات وأنظمة العمل وجميع تعليمات الطرف الأول.
1-2 مدة هذا العقد ( سنتان ) ميلادية تبدأ من يوم مباشرة الطرف الثاني للعمل لدي الطرف الأول .
المادة الثانية : فترة التجربة :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
2-1 بناء علي ما جاء بالمادة رقم ( 53 ) ( 54 ) الصادر من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية فأن الطرف الثاني يكون تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرته العمل وللطرف الأول الحق في فسخ العقد خلال فترة التجربة دون أنذار وليس للطرف الثاني الحق في أي أعتراض , ولا يترتب علي الطرف الأول تبعا لذلك دفع أي تعويض أو مكافأة نهاية خدمة للطرف الثاني .
2-2 أذا رغب الطرف الثاني في أنهاء العقد خلال الثلاثة شهور الأولي ( فترة التجربة ) فعلي الطرف الثاني أن يقوم بتسديد كافة المبالغ التي صرفت من أجل أستقدامه لصاحب العمل مثل مصاريف تذكرة السفر ومصاريف التأشيرة ورسوم مكتب التوظيف ورسوم الأستقدام وأي رسوم أخري تحملها صاحب العمل لأستقدامه , وسوف يقوم الطرف الثاني بتحمل كافة الألتزامات المادية لعودتة الي بلده علي نفقته الخاصة , وحسب نظام العمل السعودي .
المادة الثالثة : الراتب والبدلات :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
3-1 حيث أن الطرف الثاني سوف يقوم بأداء عمله بجد وأجتهاد وبصورة مرضية للطرف الأول بناء علي شروط وبنود هذا العقد وعليه فأن مخصصات الراتب للطرف الثاني تكون كالتالي : -
3-1-1 الراتب الأساسي ( 3500 ) ريال شهري ميلادي فقط ثلاثة الآف ريال لآغير
3-1-2 يصرف له مبلغ ( 500 ) ريال فقط خمسمائة ريال لآغير بدل عمل ساعتين يوميا في نهاية كل شهر .
3-1-3 حافز علي المبيعات النقدية 1% بعد تحقيق أيراد شهري بمبلغ 20000 ريال فقط عشرون ألف ريال .
3-1-4 يتم توفير سكن مناسب للطرف الثاني علي أن يتحمل الطرف الثاني نفقات أستهلاك الكهرباء والمياه والهاتف والصيانة .
3-1-5 أنتقالات الطرف الثاني في أعمال وظيقتة من قبل الطرف الأول .
صفحة رقم ( 1 )

المادة الرابعة : الأجازات والتذاكر :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
4-1 سوف يحصل الطرف الثاني علي أجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم فقط ثلاثون يوما سنويا ويطبق نظام العمل السعودي فيما يخص تعويض الطرف الثاني عند ألغاء الأجازة من قبل الطرف الأول .
4-1-1 يحق للطرف الثاني أجازة بدون راتب عند الضرورة وذلك حسب أنظمة ولوائح المستوصف المعده لذلك .
4-1-2 لا تحتسب الأجازة غير المدفوعة الأجر ضمن أيام العمل أو ضمن مكافأة نهاية الخدمة طبقا لما ينص نظام العمل السعودي .
4-2 يتحمل الطرف الأول تكاليف أنتقال الطرف الثاني من بلده والي تبوك بوسيلة النقل المناسبة وكذلك تكاليف السفر للأجازات السنوية .
المادة الخامسة : ساعات العمل :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
5-1 سوف يعمل الطرف الثاني لدي الطرف الأول ( 8 ) ثمان ساعات يوميامتقطعه أومتصلة لمدة ( 6 ) ستة أيام في الأسبوع لا تتضمنها فترة تناول طعام من ذلك حسب الأحتياجات وبناء علي متطلبات العمل بالمجموعة .
المادة السادسة : مكافأة نهاية الخدمة :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
6-1 عند نهاية الخدمة فأن الطرف الثاني يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمعدل نصف شهر عن كل
سنه من السنوات الخمس الأولي , وأجر شهر عن كل سنه من السنوات التالية , ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة , ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منهافي العمل وذلك طبقا للمادة ( 84 ) من نظام العمل السعودي .
6-2 أذا كان أنتهاء علاقة العمل بسبب أستقالة الطرف الثاني فأنه يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولاتزيد علي خمس سنوات , ويستحق ثلثيها أذا زادت مدة خدمتة عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات , ويستحق المكافأة كاملة أذا بلغت مدة خدمتة عشر سنوات فأكثر , وذلك طبقا للمادة ( 85 ) من نظام العمل السعودي .
المادة السابعة : الكشف الطبي :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
7-1 للطرف الأول الحق في طلب الكشف الطبي علي الطرف الثاني للتأكد من مدي لياقته للوظيفة التي تم التعاقد عليها .
7-2 للطرف الثاني تأمين طبي له فقط .
7-3 في حالة أحتياج الطرف الثاني الي أجازة مرضية معتمدة يتم أحتساب الراتب الشهري كاملا لمدة لا تزيد عن 30 يوما في العام و 75% من الراتب عن ال 60 ستين يوما التالية أذا أستمر مرضه خلال هذه الفترة , ودون أجر للثلاثين يوما التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة , سواء كانت هذه الأجازات متصلة أو متقطعة طبقا لما ينص عليه نظام العمل السعودي .
صفحة رقم ( 2 )

المادة الثامنة : تجديد العقد :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
8-1 أذا لم يتم أخطار أي من الطرفين الآخر برغيتة في عدم تجديد العقد بمدة لا تقل عن شهرين قبل نهاية فترة التعاقد , فأن العقد سوف يتجدد تلقائيا بنفس الشروط ولمدة مماثلة طبقا لنظام العمل السعودي .
المادة التاسعة : أنهاء التعاقد :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
9-1 يتم فسخ العقد أو أنهاء خدمة الطرف الثاني وفق أحكام نظام العمل السعودي واللوائح المعتمده لدي الطرف الأول علي أن تكون مدة الأخطار في أنهاء العقد قبل أنتهاء العقد بشهرين متتاليين .
9-2 للطرف الأول الحق في فسخ العقد بناء علي الأسباب المذكورة بالمادة رقم ( 80 ) من نظام العمل السعودي بشرط أن يتيح الطرف الأول للطرف الثاني الفرصة لكي يبدي أسباب معارضتة للفسخ في الحالات التالية :
9-2-1 أذا وقع من الطرف الثاني أعتداء علي الطرف الأول أو المدير المسؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .
9-2-2 أذا أخل الطرف الثاني في التزاماته الجوهرية المترتبة علي عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدا التعليمات المعلن عنها داخل العمل في مكان ظاهر من قبل الطرف الأول الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم أنذاره كتابة .
9-2-3 أذا ثبت أتباعه سلوكا سيئا أو أرتكابه عملا مخلا بالشرف أو الأمانة .
9-2-4 أذا وقع من الطرف الثاني عمدا أي فعل يقصد بهأ ألحاق خسارة مادية أو أدبية بالطرف الأول علي شرط أن يبلغ الطرف الأول الجهات المختصة بالواقعة خلال أربع وعشرون ساعة من وقت علمه بوقوعها .
9-2-5 أذا ثبت أرتكاب الطرف الثاني تزويرا ليحصل علي العمل .
9-2-6 أذا كان الطرف الثاني معينا تحت الأختبار .
9-2-7 أذا تغيب الطرف الثاني دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعا خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية , علي أن يسبق الفصل أنذار كتابي من الطرف الأول للطرف الثاني بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولي وأنقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية .
9-2-8 أذا أستغل الطرف الثاني مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول علي نتائج ومكاسب شخصية .
9-2-9 أذا ثبت أن الطرف الثاني أفشي الأسرار الخاصة بالعمل الذي يعمل به وذلك طبقا للمادة (80) من نظام العمل السعودي .
المادة العاشرة : الأعاقة والوفاة :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
10-1 في حالة تعرض الطرف الثاني لأعاقة جزئية أو مستديمة والتي قد تعيقة عن أداء عمله فسوف يتم علاجه بناء علي نظام التأمينات الأجتماعية السعودي .
10-2 في حالة وفاة الطرف الثاني فأن الطرف الأول يتحمل كافة التكاليف اللازمة لأعادة الجثمان لوطنه أو دفنه بالمملكة العربية السعودية أذا رغبت أسرته وحسب الأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية .
صفحة رقم ( 3 )

المادة الحادية عشر : أحكام عامة :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
11-1 تعتبر لوائح وأنظمة وتعليمات الطرف الأول جزءا مكملا لهذا العقد ما لم يرد به نص , كما يخضع الطرفان لنظام العمل السعودي .
11-2 يقر الطرف الثاني بأنه يعلم تمام العلم بضرورة أتباع والألتزام بالقوانين والأنظمة الصادرة من وزارة الداخلية السعودية والتي هو علي علم بها مثل عدم أمتلاكه لأي مواد ممنوعه يمكن أن تعرضه للترحيل أو مصادرة هذه المواد أو دفع المخالفات أو السجن أو أيهما معا , الأتجار أو تعاطي المخدرات أو المشروبات الكحولية أو ما يقع تحت طائلة الممنوعات طبقا للتعليمات والأوامر الشرعية بالمملكة العربية السعودية
11-3 تحكم الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية ممثلة في هيئات تسوية الخلافات العمالية في حل أي خلاف ينشأ بين طرفي هذا العقد فيما يتعلق بالعلاقة بينهما بموجب هذا العقد ويتعذر حلها وديا وفقا للباب الرابع عشر من نظام العمل السعودي في المواد ( 210 ) الي ( 242 ) .
11-4 يتحمل الطرف الثاني رسوم الأقامات والخروج والعودة وأستقدام عائلتة وتصديق ومعادلة شهاداتة الدراسية من داخل وخارج المملكة وكذلك رسوم الهيئة السعودية والتأمين ضد أخطار المهنة .
11-5 يحق للطرف الأول أضافة أي تشريعات أو أنظمة أو قوانين تصدرها الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية .
11-6 تعتبر المزايا الموجودة في هذا العقد هي الحد الأدني للتعاقد بين الطرفين .
11-7 حرر هذا العقد من نسختين بيد كل طرف نسخة .
ملاحظات :
ــــــــــــــــــ

أقرار الطرف الثاني :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
أقر بأنني قرأت هذا العقد وأقبل جميع ما جاء به من شروط ومواد وألتزم بذلك .