اخصائى موارد بشرية

1- تمثيل المجموعة فى جميع التعاملات الخارجية بأسم ادارة الموارد البشرية.
2- تطوير وتنفيذ خطط وسياسات إدارة الموارد البشريه وما يتعلق بها من انشطه.
3- تحديث كل من اللائحة الداخلية والهيكل التنظيمى والتوصيف الوظيفى للشركة
4- استلام كافة طلبات الاحتياجات الوظيفية من مديرى الادارات الشركة للقيام باختيار افضل العناصر.
5- تحديد مصادر التوظيف المختلفه و تجديدها بإستمرار عن طريق المصادر الآتيه (الإنترنت / الإعلانات / الإتصالات مع الجامعات و النقابات ومراكز التدريب و ما إلى ذلك من مصادر أخرى) وتوطيئ العلاقات من الجهات الخارجية ذات الصلة.
6- إعداد قوائم إنتظار لكافة الوظائف والتنسيق مع الجهات الخارجية لتوفير احتياجات الشركة من الاداريين و العمال لايجاد الكفاءات المناسبة وعمل قاعدة بيانات شاملة جميع بيانات المتقدمين للوظائف ويتم تحديثها اول بأول .
7- الاتصال والتنسيق مع الجهات الخارجية وإخطار المديريين المعنيين بطلب تحديد موعد لمقابلة المرشحين وانهاء اجراءات التعيين بالنسبة للمعينيين بالشركة و استكمال الاوراق الخاصة بهم.
8- تقييم الأداء الدورى لكافة العاملين المستجدين والقدامى .
9- مسئول عن التدريب المستمر للعاملين وعمل علاقات مع مراكز التدريب.
10- الاجتماع مع اى من الموظفين او العاملين من كافة المستويات الوظيفية عند اللازم او عند طلبهم بشأن شكوى أو إقتراح يتعلق بالعمل من حيث ( القواعد و النظم - أو المعاملات الشخصية - أو الأجور و الإستحقاقات ) ورفع تقارير لرؤسائه عن ذلك.
11- ما يستجد من مهام طبقاً لتوجيهات مدير الموارد البشريه و حسب متطلبات و متغيرات العمل.