|
||||||||||||||||||
الوصف الوظيفي تحديد احتياجات التدريب والتطوير داخل الشركة من خلال تحليل الوظائف وخطط التقييم والتشاور المنتظم مع مديري الأعمال و إدارة الموارد البشرية 2. design and expand training and development programs based on the needs of the organization and the individual. تصميم وتوسيع برامج التدريب والتطوير بناءً على احتياجات الشركة والفرد 3. consider the costs of planned programs and keep within budgets. النظر في تكاليف البرامج المخطط لها والالتزام بالميزانيات 4. plan and assess the ‘return on investment’ of any training or development program. تخطيط وتقييم “عائد الاستثمار المهنى” لأي تدريب أو برنامج تطوير 5. develop effective induction programs for new staff. تطوير برامج تعريفية فعالة للموظفين الجدد 6. monitor and review the progress of trainees through questionnaires and discussions with managers. مراقبة ومراجعة تقدم المتدربين من خلال الاستبيانات والمناقشات مع المديرين 7. evaluate training and development programs. تقييم برامج التدريب والتطوير 8. research new technologies and methodologies in workplace learning and present this research. البحث عن التقنيات والمنهجيات الجديدة في التعلم في مكان العمل وتقديم هذا البحث 9. devise a training strategy for the organization. وضع استراتيجية تدريب للمنظمة 10. To develop and maintain training material to the highest standards for internal and external courses. تطوير المواد التدريبية والحفاظ عليها وفقًا لأعلى المعايير للدورات الداخلية والخارجية. 11. Develop, review and modify training materials and other related products required for the successful delivery of the training sessions. تطوير ومراجعة وتعديل المواد التدريبية وغيرها من المنتجات ذات الصلة المطلوبة لإنجاز الدورات التدريبية بنجاح 12. Deliver professional training sessions in a corporate setting. تقديم دورات تدريبية احترافية في بيئة مؤسسية 13. Building departmental training team by conducting train the trainer program. بناء فريق تدريب إداري من خلال إجراء برنامج تدريب المدربين. 14. Doing the yearly training need analysis. القيام بالتدريب السنوي تحتاج إلى تحليل. 15. Doing the GAP analysis in a quarterly basis. إجراء تحليل جاب على أساس ربع سنوي. 16. Support the top management by develop training that align with the organization strategic plan. دعم الإدارة العليا من خلال تطوير التدريب الذي يتوافق مع الخطة الإستراتيجية للمؤسسة. 17. Responsible of the performance management and yearly evaluation (Appraisal). مسؤول عن إدارة الأداء والتقييم السنوي (التقييم). 18. Coordinate with the training organizations to provide the trainings determined in the TNA. التنسيق مع منظمات التدريب لتقديم التدريبات المحددة في تحليل احتياجات التدريب للموظفين. 19. Collect the training feedback and analysis directly after conduct direct or indirect training. تحصيل الإفاده عن التدريب والتحليل مباشرة بعد إجراء التدريب المباشر أو غير المباشر. 20. Follow up the training approvals needed from the top management. متابعة الموافقات التدريبية المطلوبة من الإدارة العليا. 21. Doing the internal memos related to the payment for the indirect training and follow up till the process is done. عمل المذكرات الداخلية المتعلقة بالدفع للتدريب غير المباشر والمتابعة حتى إتمام العملية. المهارات تفاصيل الوظيفة https://www.bayt.com/ar/kuwait/jobs/training-supervisor-4466833/ |
||||||||||||||||||