الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي
تحقيق الإدارة الفعّالة للمُوظّفين
تقييم الأداء وتطوير كفاءات الأفراد
توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم
تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الاقتراحات
الإجابة عن أية استفسارات تخصّ بيئة العمل وشروطه
التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة
بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم. القدرة على التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءه
القدرة على الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل، دون يؤدي ذلك إلى تشكيل عبء
تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين
منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام
ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية ومواعيد محدّدة والتأكد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والمواعيد من خلال التذكير والمتابعة
تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي
الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة المؤسسة
منح رواتب مناسبة حسب سلم الرواتب في المؤسسة، ويجب أنّ تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجيّة المؤسسة، وكذلك الأداء
تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز
فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها، حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل المؤسسة
17. وضع وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية
18. تصميم وتحليل ووصف الوظائف
19. الخبرة والمعرفة بجميع التراخيص والسياسات والإجراءات المطلوبة من قبل الجهات الحكومية
20. بناء إطار للجدارات الوظيفية وتطبيقية على جميع وظائف الموارد البشرية
21. تصميم وتنفيذ آلية التقييم الوظيفي ووضع خطط تحسين الأداء
22. تصميم وتنفيذ خطط التدريب بجميع أنواعها
23. وضع خطط القوى العاملة وتنفيذ عملية الاستقطاب والتوظيف
24. إقامة ورش عمل للموظفين لشرح آلية التقييم الوظيفي
25. إعداد دليل سياسات الموارد البشرية للموظف
26. إدارة منصات مدد وقوى
27. توثيق القعود الإلكترونية للموظفين ورفع نسبة الالتزام للشركة
28. الاشتراك وتفعيل حماية الأجور
29. تحديث بيانات التأمينات الاجتماعية
30. الاشتراك وتفعيل منصة إيجار / السكن الجماعي
المهارات
خبرة 5 الى 8 سنوات
سعودي الجنسية
اجادة اللغة الانجليزية
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة جدة, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة الإنتاج الصناعي
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 5
منطقة الإقامة المملكة العربية السعودية
الجنس ذكر
https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/مدير-الموارد-البشرية-4387752/
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف