|
||||||||||||||||||
الوصف الوظيفي الهدف/نظرة عامة وقدم دور مدير الإدارة سد الفجوة بين الصحيفة الإدارية طبيعة الشروط والضوابط اللازمة والحكم. حامل هذا الدور المتوقع أن لديها القدرة على العمل على الصعيدين الاستراتيجي والصغرى مع وجود عقلية رضا العملاء. المسؤوليات الرئيسية * قسم الإدارة (بما في ذلك سبيل المثال لا الحصر: سعاة، والقرطاسية، مواد التسويق) * فندق والحجز لجميع الرحلات التجارية * الحفاظ على الشركة جميع الوثائق الهامة (العقود والتراخيص، الموافقات،.. إلخ.) مع وضع علامات واضحة إلى المجلس مع تواريخ انتهاء الصلاحية. (وهذا هو ليس بما في ذلك عقود الموارد البشرية/الموظفين) * متابعة واستكمال جميع وثائق الشركة الأساسية (CR، الهيئة العامة للاستثمار الترخيص، وتراخيص التشغيل،... إلخ.) * إصدار تأشيرة السفر * تجديد الإقامة (بالتعاون مع الموارد البشرية) * شراء الدالة * إدارة خدمات ويب الرسمية (مول، موقيم، الهيئة العامة للاستثمار، وصندوق تنمية الموارد البشرية) الكفاءات والمهارات المطلوبة * القدرة على قياس وتحليل رضا العملاء. * إدارة المخاطر * بناء/تحديث السياسات والإجراءات * إدارة المورد * المهارات التحليلية * فريق الزعيم – إدارة الأفراد الحد الأدنى من المعايير 06:55 ص سنوات الخبرة في العمل في الإدارة. * درجة البكالوريوس أو أعلى * السعودية “رعاياها” (الأفضل) * العمر بين 30-45 سنة * الطلاقة في اللغة الإنجليزية * تنظيم؛ إجراءات تأديبية؛ قدرات متعددة المهام * الكفاءة في مهارات الحاسوب {إدارة الأعمال} منطقة الوظيفة: الرياض, المملكة العربية السعودية قطاع الشركة: الموارد البشريّة طبيعة عمل الشركة: صاحب عمل (القطاع الخاص) الدور الوظيفي: إدارية نوع التوظيف: دوام كامل الراتب الشهري: غير محدد عدد الوظائف الشاغرة: 1 الرقم المرجعي للوظيفة: JB3415610 المستوى المهني: متوسط الخبرة عدد سنوات الخبرة: الحد الأدنى: 5 الحد الأقصى: 7 منطقة الإقامة: الرياض,المملكة العربية السعودية الجنس: ذكر الشهادة: بكالوريوس/ دبلوم عالي العمر: الحد الأدنى: 30 الحد الأقصى: 45 |
||||||||||||||||||