الوصف الوظيفي
1. ملخّص الوظيفة
يعمل مدير علاقات الموظفين والاتصالات تحت توجيه رئيس الموارد البشرية، ويكون مسؤولاً عن إدارة الاتصالات الداخلية بين الموظفين، ومبادرات رضا الموظفين، وبرامج مساعدة وعافية الموظفين، إلى جانب متابعة أي قضايا تتعلق باستقالة الموظفين أو إنهاء العمل أو التظلمات أو الانضباط أو المضايقة.
2. الأدوار والمسؤوليات الوظيفية
المسؤوليات الإدارية
1 المُشاركة في تطوير استراتيجية ادارة الموارد البشرية وأهدافه ومبادراته وخططه، ومراقبة تنفيذها.
2 إدارة الأنشطة والعمليات اليومية، ووضع توصيات بالتحسينات المُمكنة، والتأكد من توثيق وتنفيذ جميع السياسات والإجراءات بشكل مناسب.
3 المُساعدة في تطوير الموازنة السنوية، بما يشمل جميع متطلّبات الموارد المالية والبشرية.
4 مراقبة الأداء التشغيلي لإدارة علاقات الموظفين والاتصالات، ومقارنتها بالأهداف والغايات الموضوعة ورفع التقارير بالنتائج بناءً عليه.
5 توفير الإرشاد والدعم للموظفين في تنفيذ عملهم والتأكد من الانتقال المعرفي المناسب لتطوير معارفهم وتحسين أدائهم.
مسؤوليات وظيفية
1 النهوض بالتشاور مع قيادة التسويق والإعلام، متى وأينما يُناسب، بتطوير استراتيجية الاتصالات الداخلية وخططها ومقارباتها ومبادئها التوجيهية، حيث تتعلق بالتواصل الداخلي مع الموظفين ومع مسائل الموارد البشرية.
2 إدارة جميع أنشطة الاتصالات الداخلية، حيث تتعلق بالتواصل الداخلي مع الموظفين ومع مسائل الموارد البشرية.
3 تطوير وتدبير إدارة استقصاءات الرضا الوظيفي، ورفع التوصيات بمبادرات الرضا الوظيفي لإشراك موظفي “العقارية“، وتحسين مستوى الرضا والتحفيز والأداء في مكان العمل.
4 إدارة ومراقبة تنفيذ مبادرات رضا الموظفين واقتراح الحلول للحفاظ على تقدّم المشروع في مساره، حيثما يُناسب.
5 تطوير وإدارة تنفيذ برامج عافية الموظفين وبرامج مساندة الموظفين، وتهدف إلى تحسين الصحة العامة للقوى العاملة وإلى مساعدة الموظفين في التعامل مع المشاكل الشخصية، على التوالي.
6 العمل بصفة نقطة اتصال والتعامل مع تظلمات الموظفين والمسائل الانضباطية والمضايقات.
7 إدارة حالات إنهاء عمل الموظفين واستقالتهم، وإجراء مقابلات ترك العمل لتحقيق فهم أفضل لأفكار الموظف السابق ووجهات نظره.
8 إدارة نشر سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها، وتزويد الموظفين بالنصائح حيال تفسير سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها، حيثما ينطبق.
9 العمل جنباً إلى جنب مع رؤساء إدارات الموارد البشرية الأخرى ودعم توحيد المعايير في جميع سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها حيث تتصل بصياغة السياسة (أي، ’تحديد النبرة‘).
3. نطاق الإشراف
• وما يستجد من نطاق عمل من وقت لأخر وفقاً لتطور هيكل العقارية.
4. متطلّبات الوظيفة
التعليم والخبرة المهنيّة
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو ما يعادلها، مع خبرة ذات صلة لمدة 8 سنوات على الأقل.
• يُفضّل حيازة درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو في تخصص ذي صلة.
• خبرة سابقة (+4 سنوات) في دور إداري مُشابه.
• يُفضّل حيازة شهادة احترافية (أي، شهادة المعهد المعتمد لشؤون الأفراد والتنمية (CIPD)، وشهادة محترف أوّل في الموارد البشرية (SPHR)، وغيرها).
المهارات
• معرفة واضحة بقوانين العمل السعودية ولوائحها.
• إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية.
بناء الفِرَق
إدارة التغيير
التفاوُض والتأثير على الآخرين
التميّز في التنفيذ
إدارة الجهات صاحبة المصلحة
التفكير الاستراتيجي وصناعة القرار
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة البناء والتشييد
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 8 الحد الأقصى: 12
منطقة الإقامة الرياض,المملكة العربية السعودية
الجنس ذكر
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر الحد الأدنى: 25 الحد الأقصى: 40
التعليم
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو ما يعادلها، مع خبرة ذات صلة لمدة 8 سنوات على الأقل.
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف