|
||||||||||||||||||
الوصف الوظيفي إعداد خطة التوظيف السنوية نشر و متابعة الإعلانات الوظيفية بناءاً على الخبرات و المستوى التعليمي و العملي المطلوب بحث الوصف الوظيفي و الحالة و الخبرات مع الإدارات التي يوجد لديها شاغر و إحتياج لموظفين جدد استقبال و فرز السير الذاتية و تقييمها بناءاً على الوصف المطلوب التواصل مع مدير الإدارة المعني أو مدير الموارد البشرية لترتيب موعد المقابلة و الإعداد لها إعداد العرض الوظيفي بعد موافقة المدير المعني و مدير الموارد البشرية و التواصل مع المتقدم و إرساله له التواصل مع الإدارات المعنية لتجهيز احتياجات الموظف الذي سينضم للشركة قبل مباشرته بمدة كافية استقبال الموظف الجديد المنضم و استلام جميع الأوراق المطلوبة للتوظيف و تزويده بعقد العمل وباقي إحتياجاته ارسال جميع الأوراق والشهادات للجهات و الأقسام ذات العلاقة كلاً حسب مهامه ثم ارسالها للأرشيف متابعة كل الموظفين المنضمين حديثا و التأكد من ملائمتهم لمتطلبات العمل قبل نهاية فترة التجربة بمدة 15 يوم على الأقل تقييم جودة العمل الذي يقدمونه و مدى معرفتهم و المامهم بالمهام مع مدرائهم المباشرين لإتخاذ قرار استمرارهم من عدمه المساهمة في إعداد التقييم السنوي لجميع العاملين تحديد الإحتياجات التدريبية لجميع العاملين بما يخدم اهداف المنشأة و يعود بالنفع على العاملين فيها المهارات خبرة أكثر من 4 سنوات في مجال التوظيف في شركات المقاولات حصرا (إجادة اللغة الانكليزية (قراءة و كتابة و تحدثا (اجادة الحاسب الآلي ( برامج أوفيس المكتبية مهارات تواصل جيدة مهارات اقناع جيدة العمل بفاعلية و التعاون مع الزملاء و تحمل ضغوطات العمل
|
||||||||||||||||||