مركز أداء يعلن وظيفة أخصائي تنمية القدرات التنظيمية بالرياض

يعلن المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) عن توفر وظائف ادارية شاغرة لذوي الخبرة من حملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي أول تنمية القدرات التنظيمية Organizational Capability Development Senior Specialist، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في أي تخصص.
– يفضل توفر شهادة في مجال تقييم القدرات التنظيمية أو إدارة الإستراتيجية أو إدارة التغيير.
– خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذات صلة.

الغرض من الوظيفة:

– تطوير قدرات المؤسسات العامة في إدارة الإستراتيجيات ، وإدارة الأداء ، وإدارة المبادرة ، وإدارة تجربة المستفيدين ، وإدارة التغيير وثقافة الأداء ، من خلال تقييم قدراتهم الحالية ومستوى نضجهم لتحديد نقاط الضعف والتحسينات ، ووضع الخطط لتحسين قدراتهم ورفع مستوى النضج ، وتصميم الأدوات وتمكين من معالجة المشترك نقاط الضعف للوكالات العامة. بالإضافة إلى أي أنشطة أخرى تعمل على تحسين وتطوير قدرات المؤسسات العامة

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:

– تطوير وتحسين الطرق والمنهجيات والأطر والأدوات لتقييم مستوى نضج المؤسسة العامة في مجالات إدارة الإستراتيجية وإدارة الأداء وإدارة المبادرة وإدارة تجربة المستفيدين وإدارة التغيير وثقافة الأداء أو أي مجالات أخرى تتعلق بالنطاق للعمل الفني للمركز. تم تطوير الأساليب والمنهجيات والأطر والأدوات بأفضل الممارسات العالمية في مجالاتها.

– تقييم مستوى نضج المؤسسة العامة من خلال مراجعة ممارساتها الحالية في إدارة الإستراتيجية وإدارة الأداء وإدارة المبادرة وإدارة تجربة المستفيدين وإدارة التغيير وثقافة الأداء. إدارة الخلاف مع الجهات للتوصل إلى اتفاق على درجة التقييم وتوضيح أسباب التقييم

– وضع خطط قدرة ونضج عالية المستوى للمؤسسات العامة بناءً على تقييم نضجها في المجالات المعنية لضمان ملاءمتها واكتمالها ومواءمتها مع النطاق الفني للمركز. قياس ومتابعة نتائج تنفيذ خطط تنمية القدرات ومستوى النضج لتحديد مدى فعاليتها ومدى نجاحها في تنمية القدرات ومستوى النضج. استقراء الاستنتاجات العامة التي تحدد التحديات المشتركة وأوجه القصور في التنظيم العام ، وتصميم منتجات وأدوات جديدة للتغلب عليها ، وتقديم توصيات في هذا الصدد.

– تقديم التقييم والمشورة حول متطلبات إدارة تغيير الأجهزة من خلال إدخال أو تحسين أطر ومعايير قياس الأداء.

– دعم الفريق الاستشاري في تقديم خدمات القدرات المحددة بما في ذلك تقييمات محددة وورش عمل إدارة التغيير وحضور الاجتماعات كأخصائي.

– جمع جميع الوثائق المتعلقة بالتقييم وبناء القدرات المتعلقة بالمنظمة التي خضعت لعملية تقييم القدرات والإدارة.

نبذة عن المركز:
– أنشئ المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء)​ بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (3) بتاریخ 1437هـ، بناءً على توصية من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، كجهة ذات شخصية اعتبارية مستقلة ترتبط تنظیمیاً برئيس مجلس الوزراء، ویعمل مركز أداء على قیاس مؤشرات أداء الأجھزة العامة من خلال تطبیق نماذج ومنھجیات وأدوات موحدة لدعم كفایتھا وفاعلیتھا، وإصدار تقاریر دوریة عن مدى تحقق الأھداف الاستراتیجیة للجھة وحالة مؤشرات الأداء، ومدى تقدم المبادرات نحو تحقیق رؤیة المملكة وقياس رضى المستفيدين عن الخدمات الحكومية.

طريقة التقديم في وظائف مركز أداء:

من هنا

https://www.linkedin.com/jobs/view/1819503497/